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Contrat de génération : la solidarité au travail

Le contrat de génération a été présenté cette semaine en Conseil des ministres,

En 2013, première année de la mise en place de ce dispositif destiné à encourager l'embauche des jeunes en CDI et le maintien des seniors dans l'emploi, le montant de l'investissement de l'Etat sera de l'ordre de 180 millions.

L'objectif est de toucher 500.000 jeunes, donc un million de personnes en incluant les seniors, en cinq ans.

Le dispositif pour les entreprises de moins de 50 salariés "pourrait avoir une application immédiate, dès le 1er janvier 2013, si les parlementaires le décident", a annoncé le ministre du Travail Michel Sapin lors d'une conférence de presse.

"Le texte adopté ce matin est en cohérence avec l'engagement du candidat Hollande et l'ensemble des priorités de l'action gouvernementale", a-t-il estimé.

"Le contrat de génération vient après la mise en oeuvre des emplois d'avenir, qui s'adressaient à une catégorie de jeunes, en grande difficulté, et une catégorie d'employeurs, et avant la fin de la grande négociation sur la sécurisation de l'emploi, qui doit se terminer avant la fin de l'année", a affirmé M. Sapin.

Ce nouveau dispositif concernera "tous les jeunes dans toutes les entreprises" et est ainsi "cohérent avec la bataille de la compétitivité puisque 99% des entreprises sont concernées et pourront bénéficier d'une aide sonnante et trébuchante".

Le dispositif sera différent selon la taille des entreprises. Seules celles de moins de 300 salariés auront droit à une aide financière.

Les plus grandes entreprises ne recevront aucune aide mais risqueront une pénalité si elles ne négocient pas, avant le 30 septembre 2013, des accords en lieu et place des accords seniors en vigueur depuis 2010.


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